任學

招募 00 後與組織思維

00 後在乎的是一年後。先懂他們在想什麼，再談招募、輔導，和一起往上的組織思維。

分類：組織16 章・約 191 分鐘適合新手、資深、主管

從頭讀 建議讀法

目錄

第一篇　看懂 00 後

  1. 1把目標往前移：他們在乎的是一年後00 後不為五年、十年後努力，在乎的是一年後看得到的事。約 10 分鐘
  2. 2讓他自己說出來：招募不能創造需求招募和行銷不同：目標要他自己說出來，他才會去做。約 11 分鐘
  3. 3先認清起跑線讓他看清自己的背景與資源，知道自己要付出多少。約 10 分鐘
  4. 4先照顧情緒，再給方法他還沒說出想處理的問題前，先認同、同理，再給方法。約 10 分鐘

第二篇　招募怎麼談

  1. 5與眾不同的讚美讚美他和別人不一樣的地方，一直提升他，不貶低他的工作。約 11 分鐘
  2. 6問目標、算一算、問「做得到嗎」問出一兩年內的目標，量化，再問他：做得到嗎？約 16 分鐘
  3. 7這個目標是真的嗎？「想」不等於「一定要」：看他的說法，也看他的行動。約 11 分鐘
  4. 8想創業的人：創業和業務的好與壞創業有好有壞；講座說，業務有創業的好處，少一些壞處。約 12 分鐘

第三篇　三個招募案例

  1. 9「現在不是時候」：有被動收入的朋友他說「等沒落了再來」：趁有被動收入，起跑線在前面。約 15 分鐘
  2. 10「我不缺錢」：讓爸媽以你為榮她不缺錢，就不談錢；談成就感，和讓爸媽以她為榮。約 13 分鐘
  3. 11「我放不下家人」：人生自己決定他放不下家人：先談請人照顧的錢，人生讓他自己決定。約 12 分鐘

第四篇　帶 00 後

  1. 12知道與不知道的四個階段從「不知道自己不知道」，一步步走到「不知道自己知道」。約 13 分鐘
  2. 13失敗三階段：接受、期待、不再被擊倒沒辦法讓夥伴不失敗，就改變他對失敗的定義。約 13 分鐘
  3. 14262 法則：想出前 20% 的做法262 用在一件事上：60% 會做的不做，想出前 20%。約 12 分鐘

第五篇　組織思維

  1. 15團隊利益，放在個人利益前面眼睛看著團隊的大目標，自己的目標就變小，能做的事變多。約 13 分鐘
  2. 16結語：英雄造時勢，技術會過時英雄造時勢、時勢造英雄；技術會過時，思維讓人一直進步。約 9 分鐘

建議讀法

按時間、身份、手上的問題
按時間
按身份
按問題：我現在想解決……

附錄

所有練習（每一章的最後也有）